NOS ENGAGEMENTS

NEUTRALITÉ

Prise en compte des faits sans parti pris

IMPARTIALITÉ

Considération de tous les éléments de manière objective

CONFIDENTIALITÉ

Discrétion absolue à chaque étape de nos missions

INDÉPENDANCE

Aucun conflit d’intérêt, aucune influence

Les questions que vous vous posez...

Pourquoi ne pas choisir un intervenant interne et/ou non formé ?

Un intervenant non formé ou interne peut compromettre la crédibilité, aggraver les tensions ou exposer l’entreprise à des risques juridiques.

Faire appel au cabinet ?

Faire appel à un expert spécialisé, c’est garantir une enquête rigoureuse, neutre grâce à un processus strict.

En choisissant Evidences, l’employeur assure un climat de confiance et garantit des conclusions factuelles.

  • L'objectivité guide notre travail : établir les faits, rien de plus.

NOTRE APPROCHE

  • 1. COMPRENDRE LE MANDAT

    Saisir clairement les objectifs, les responsabilités et les limites de l’enquête.

  • 2. CONDUITE DE L’ENQUÊTE

    Nos entretiens et investigations sont menés de manière ciblée, rigoureuse, individuellement, affinée recueillir un maximum d’informations factuelles dans le respect de la confidentialité.

  • 3. ANALYSE DES ÉLÉMENTS RECUEILLIS

    Basé uniquement sur ce que dit la lois Française.

  • 4. LA RÉDACTION ET RESTITUTION DU RAPPORT

    Vous recevez un rapport d’enquête clair et structuré qui vous permettra de prendre une décision appropriée.

    Le rapport pourra être exploité par la direction ou le conseil jurique.